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但他们是公司的创始人和领导者，侃股往往会受到人力资源部的保护，这强化了他们的行为。他们通常拥有惊人的魅力，内资爱好交际。

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”殷实在采访间隙，侃股犹豫一阵后，吞吐着说出这一段插曲来。还有的人，内资依旧走在创业这条路上，一次次倒下再一次次爬起，只为抓住那看似很近，又很遥远的“成功”。

”那么这个求职季，砸盘资抄决定重新开始的他们，砸盘资抄又经历了什么?这就要提到有过创业经历的创始人找工作时需要考虑的第二个问题：大公司or小公司?2016年，资本市场的回归理性也让无数情怀膨胀的创业者们看清了现实。“但是当我提起期望薪资时，帮外CTO犹豫了一下，说这个薪资可以给，但是需要CTO本人以人格向CEO作担保，才能开出这个薪资请他来。

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